员工离职一年多了还能劳动立案吗

一、员工离职一年多了还能劳动立案吗

一般而言，员工离职一年多申请劳动立案存在风险。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。离职时若知晓权益受损，离职一年多通常已超仲裁时效。

不过，若存在时效中断情形，如当事人一方向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会重新计算；若有不可抗力或其他正当理由，导致当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止，自中止时效原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以需结合具体情况判断是否符合立案条件。

二、员工离职一年多还能告公司吗

员工离职一年多仍有可能告公司，需看具体诉求及是否超仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若离职时公司侵权行为发生，过了一年多且无时效中断、中止情形，申请劳动仲裁可能因超时效不被受理。

不过，若存在时效中断情形，如员工曾向公司主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算；若因不可抗力或其他正当理由导致时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。若劳动仲裁不受理，还可向法院起诉，法院会审查是否存在仲裁时效中止、中断情形。

三、员工离职一个月了还不开工资怎么办

员工离职一个月未收到工资，可按以下方式维权：首先，与原单位协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求尽快支付。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，证明与单位存在劳动关系及工资未支付情况。之后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位进行调查和处罚。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，一般会在受理后一定期限内作出裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

当我们探讨员工离职一年多了还能否劳动立案时，其实这涉及到诸多因素。比如劳动关系终止后，在规定的仲裁时效内，员工是有权利就相关劳动争议申请立案的。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果离职时存在未结清工资、未支付经济补偿等情况，那么在时效内申请劳动立案是可行的。你是否正面临这样的困惑呢？要是对离职后劳动立案的具体流程、所需材料或者时效计算等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答。