没签合同干了2个月被辞退怎么办

一、没签合同干了2个月被辞退怎么办

未签合同工作2个月被辞退，可依法维权。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作2个月，可主张1个月工资作为赔偿。

其次，需判断辞退是否合法。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作不满6个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是1个月工资。

你可先与单位协商解决，要求支付未签合同的双倍工资差额及违法辞退赔偿金。协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、没签合同干了20天辞职发工资吗

即使未签订书面劳动合同，劳动者工作20天后辞职，用人单位也应当发放工资。劳动关系自用工之日起建立，劳动者付出劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。

若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。通过合法途径，劳动者的劳动报酬权益会得到法律保障。

三、没签合同干了20天辞职不给工资怎么办

即使未签订书面劳动合同，劳动者付出劳动也应获报酬。干20天辞职单位不给工资，劳动者可采取以下措施维权。

首先可与单位协商，明确表达按实际工作天数支付工资的诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系和工作时长的证据，如考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等，劳动监察部门会责令单位支付工资。

还可申请劳动仲裁，需在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

当面临没签合同干了2个月被辞退的情况，首先要明确自己的权益。没签合同可主张双倍工资赔偿，被违法辞退还能要求经济赔偿金。除了这些，你可能还关心如何收集证据来保障自身权益，比如工作证、考勤记录等。另外，若与单位协商不成，该通过怎样的法律程序维权。这些问题或许让你有些迷茫。别担心，如果对于没签合同被辞退后的赔偿计算、证据收集方式或维权途径等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理这一棘手状况。