老板拖欠员工的工资不发怎么办没合同

一、老板拖欠员工的工资不发怎么办没合同

即便没有签订劳动合同，老板拖欠工资，员工也可依法维权。首先要收集证明劳动关系和工资数额的证据，如考勤记录、工作证、工资发放转账记录、同事证言等。

员工可先与老板协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，仲裁会确认劳动关系并裁决老板支付工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、老板拖欠员工工资该怎么起诉

首先，需明确存在劳动关系及拖欠工资事实。收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

起诉流程如下：撰写起诉状，写明原被告信息、诉讼请求（如支付拖欠工资及逾期支付的赔偿金等）、事实与理由。向有管辖权的法院提交起诉状及证据材料，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地法院。法院受理后会安排开庭审理，双方需到庭陈述、举证质证。法院会根据审理情况作出判决。若用人单位未按判决履行，可在规定时间内申请强制执行。需注意，劳动争议案件通常需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可起诉。整个过程专业性较强，建议咨询专业律师或委托律师代理，以更好维护自身权益。

三、老板拖欠员工加班费不给怎么办

若老板拖欠员工加班费，员工可采取以下措施：

首先，与老板协商，要求其支付加班费。这是较为便捷的解决方式。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

员工还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、加班记录等能证明加班事实及加班费未付的证据。仲裁裁决生效后，老板仍不支付的，员工可向法院申请强制执行。

此外，依据《劳动合同法》，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当面临老板拖欠员工工资且没合同的情况时，除了文中提到的收集工作证据、向劳动监察部门投诉等方法外，还有一些要点值得关注。比如，若劳动监察部门处理后仍未解决，员工可考虑申请劳动仲裁，需准备好相关证据，按规定流程进行。另外，若老板恶意拖欠，情节严重的可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。您是否也正被老板拖欠工资的问题困扰着呢？要是对没合同情况下追讨工资的具体流程、仲裁细节等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。