保安工伤工资怎么算

一、保安工伤工资怎么算

保安工伤期间工资计算有明确规定。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

例如，保安小李月工资5000元，工伤后在停工留薪期内，单位应每月照常支付其5000元工资。若小李伤情复杂，经鉴定委员会确认延长停工留薪期，在此期间工资仍按5000元发放。需注意，停工留薪期满后，工资支付按伤残等级对应的待遇执行。

二、保安工伤期间的护理费该如何算

保安工伤期间护理费的计算分两种情况。

若保安生活完全不能自理，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%；生活部分不能自理，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。

计算基数是统筹地区上年度职工月平均工资。比如，当地上年度职工月平均工资为5000元，若保安生活完全不能自理，其护理费每月就是5000×50%=2500元。需注意，具体计算还需结合实际工伤认定情况及相关劳动能力鉴定结论等综合确定。

三、保安工伤后的停工留薪期工资咋算

停工留薪期工资计算如下：一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来确定。

计算方式为：月工资=Σ（各月缴费工资）÷12。

例如，保安过去12个月的缴费工资分别为3000元、3200元、3100元等，将这些工资相加后除以12，得出月平均缴费工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。需注意，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

当我们探讨保安工伤期间工资计算这一问题时，除了明确的计算规定，还有一些相关要点值得关注。比如工伤职工在停工留薪期内生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。而且工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。这些细节对于保障工伤保安的权益至关重要。你是否对保安工伤期间工资计算的相关事宜还有其他疑问呢？如果有，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。