单位拖欠工资未付托了很长时间怎么办

一、单位拖欠工资未付托了很长时间怎么办

单位拖欠工资且时间较长，您可采取以下措施：首先，与单位进行沟通协商，明确要求其支付拖欠工资，可通过书面函件等形式留存证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，您也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。劳动仲裁裁决一般会在受理后45日内作出，案情复杂的可延长15日。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，维护自身获取劳动报酬的合法权益。

二、单位拖欠工资怎样处理

若单位拖欠工资，可按以下方式处理：

首先，与单位进行沟通协商，明确告知其拖欠工资的行为违法，要求限期支付。这是较为便捷的解决途径。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，并处以罚款。

同时，也可申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条等相关证据，通过仲裁要求单位支付工资、经济补偿等。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

在整个过程中，要注意收集和保留能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资转账记录等，以维护自身合法权益。

三、单位拖欠工资怎么解决方法

若单位拖欠工资，可通过以下方式解决：

1.与单位协商，要求其及时足额支付工资。

2.向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿。需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可申请法院强制执行。

4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保足额拿到应得工资。

当面临单位拖欠工资且拖了很长时间的情况，除了及时与单位沟通协商外，还有一系列有效的解决途径。比如可以向劳动监察部门投诉，由他们责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，还会加付赔偿金。另外，也能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，可能会涉及到证据收集、程序办理等诸多细节问题。如果你在处理单位拖欠工资这事上还有疑问，别犯难，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善解决难题。