超过一个月后公司还能申请工伤吗

一、超过一个月后公司还能申请工伤吗

可以。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、超过一个月工伤医药费不给报咋办

首先，需明确单位未在规定时间内申报工伤及报销医药费的情况。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

关于医药费，在工伤认定前，可先与用人单位协商，要求其支付。若协商不成，工伤职工可自行先垫付医药费，待工伤认定及劳动能力鉴定后，通过劳动仲裁或民事诉讼途径解决。要求用人单位承担应由工伤保险基金支付的费用，同时可要求支付相应的医疗待遇等赔偿。关键在于及时启动工伤认定程序，以保障自身合法权益。

三、超过一个月不签劳动合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，你月工资为5000元，工作3个月后单位才签合同，那么第一个月正常拿5000元，后两个月可额外获得每月5000元的赔偿，即共10000元。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般从你知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出。你可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁维护自身权益。

当我们探讨超过一个月后公司还能否申请工伤时，需要知道，虽然规定用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，但遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果公司遇到复杂情况不确定是否能申请，或者你对工伤申请的其他细节如材料准备等有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你明晰工伤申请的各种情况，维护自身合法权益。