没签劳动合同单位不发工资怎么办

一、没签劳动合同单位不发工资怎么办

未签劳动合同且单位不发工资，劳动者可采取以下措施维权。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。之后，可与单位协商，要求支付工资并补签合同。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，应加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资（最多11个月）以及拖欠的工资。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，能有效维护自身权益。

二、没签劳动合同辞职拖欠一个月工资怎么办

首先，没签劳动合同本身就违法，自用工之日起超过一个月不满一年未签的，你有权主张双倍工资。

对于拖欠工资问题，可采取以下措施：

1.与单位协商，明确表达要求支付工资的诉求，保留协商记录。

2.向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁，准备能证明劳动关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。仲裁裁决后，单位不履行的，可申请法院强制执行。

需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要及时维权。按法律规定，单位应及时足额支付劳动报酬，你的权益受法律保护。

三、没签劳动合同辞职拖欠发工资怎么办

首先，你与单位虽未签劳动合同，但已形成事实劳动关系。辞职后单位拖欠工资，可通过以下方式解决。

收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录等。然后向劳动监察部门投诉，要求责令单位支付工资。

若投诉无果，可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时，你可主张未签合同的双倍工资差额及拖欠的工资。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。

当面临没签劳动合同单位不发工资的情况时，首先要明确，即使没有签订劳动合同，事实劳动关系依然受法律保护。除了通过合法途径追讨工资，还有一些相关要点值得注意。比如，你可以要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额，这是对单位不依法签订合同的一种惩罚性措施。另外，如果因为单位不发工资导致你离职，还可能有权要求经济补偿。你在这方面是否还有疑问呢？若对于没签劳动合同单位不发工资后的权益维护、补偿计算等问题不清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。