公司拖欠1个月工资怎么办
公司拖欠1个月工资，劳动者可采取以下措施维权。首先与公司协商，要求其说明拖欠原因并及时支付工资，保留好协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。也可向劳动争议调解组织申请调解。若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、公司拖欠1个月工资可以起诉吗
公司拖欠1个月工资，劳动者可以通过法律途径解决。首先，可向劳动监察部门投诉，要求责令公司支付工资。
若要起诉，需先进行劳动仲裁。劳动仲裁是诉讼前置程序。你需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。
根据《劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司无故拖欠，劳动者有权追讨。仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在仲裁裁决作出后，若你对结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，通过合法途径，你能维护自己获取工资的权益。
三、公司拖欠1个月工资可以立即辞职吗
根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。所以公司拖欠1个月工资，你可以立即辞职。
但需注意，你应通过书面形式通知公司，告知其因拖欠工资决定解除劳动合同。通知最好以快递等可留痕的方式发出，并保留好相关凭证。之后，你还可要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿。经济补偿按你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这样既能维护自身合法权益，又符合法定程序。
当面临公司拖欠1个月工资的情况时，除了文中提到的与公司协商、向劳动监察部门投诉等办法，还有其他要点值得关注。比如，在采取法律途径维权时，要准备好能证明劳动关系的相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等。若通过劳动仲裁解决，需注意仲裁时效等问题。一旦仲裁结果出来，公司仍不支付工资，还可以申请强制执行。工资问题关乎我们的切身利益，不容小觑。如果您在处理公司拖欠工资问题上还有更多疑问，比如如何更好地收集证据、仲裁流程具体是怎样的等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解答。
