公司不发工资怎么赔偿员工

一、公司不发工资怎么赔偿员工

公司不发工资，员工可要求支付工资报酬及经济补偿。首先，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付工资；逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

其次，员工以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司应向员工支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司不发工资怎么解决最快

若公司不发工资，可采取以下措施：

1.协商解决：首先尝试与公司进行沟通协商，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬。明确告知公司不发工资属违法行为，要求其尽快支付。

2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资未发放的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决一般会在受理后45日内作出，案情复杂的不超过60日。对仲裁结果不满意，还可在15日内提起诉讼。

通过以上合法途径，能较快解决公司不发工资的问题。

三、公司不发工资怎么解决有赔偿

公司不发工资，可按以下步骤解决：首先，与公司沟通，了解不发工资原因，尝试协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。同时，你也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。

关于赔偿，若因公司无故拖欠工资，你可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司不支付，可通过法院强制执行程序要求公司履行支付义务。需注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以维护自身合法权益。

在探讨公司不发工资怎么赔偿员工这个问题时，我们了解到员工有权要求公司足额支付工资，并且可能获得相应的经济补偿。若公司恶意拖欠，还可能面临加付赔偿金等处罚。但公司不发工资的情况可能各有不同，比如涉及到加班工资未付、工资构成复杂等。像加班工资该如何准确核算？不同岗位工资构成有争议时又该如何处理？这些问题在实际中较为常见。如果您在工资发放方面遇到此类困扰，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细剖析，帮您维护自身合法权益，让您明晰在公司不发工资时应如何正确争取赔偿。