公司3个月不发工资有补偿吗

一、公司3个月不发工资有补偿吗

公司3个月不发工资，劳动者可获得补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，劳动者还可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

二、公司3个月不发工资了可以仲裁吗

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司3个月不发工资，劳动者可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在这种情况下，劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁庭会根据双方提供的证据及陈述进行审理，若裁决公司支付工资，而公司拒不执行，劳动者还可向法院申请强制执行。通过劳动仲裁，能有效维护自身合法权益，要求公司支付拖欠的工资。

三、公司3个月不发工资要采取什么行动

首先，你可与公司进行沟通协商，明确告知公司其行为已违反劳动法，要求尽快支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，并处以罚款。

你也可以申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后，会依法进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

总之，公司无故拖欠工资是违法的，你要通过合法途径维护自身权益，确保工资及时足额发放。

当探讨公司3个月不发工资是否有补偿时，这其中涉及到多方面因素。首先，用人单位无故拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。并且，除了经济补偿，用人单位还应支付拖欠工资的赔偿金。如果您对公司3个月不发工资的补偿标准、申请流程等还有疑问，不要错过获得清晰解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读。