哺乳期公司不安排工作晾着我怎么办

一、哺乳期公司不安排工作晾着我怎么办

哺乳期公司不安排工作晾着员工，此行为可能涉嫌违法。根据法律规定，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。

若遇到这种情况，可先与公司进行协商，要求其合理安排工作，明确表达自身有正常工作的意愿和能力。协商过程注意留存证据，如聊天记录、通话录音等。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查并作出处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复工作安排、支付相应工资待遇等。通过合法途径维护自身权益，确保在哺乳期的合法劳动权益不受侵害。

二、哺乳期公司能辞退吗

根据我国法律规定，女职工在哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合同。这是对处于特殊时期女职工的保护。

若用人单位违反规定辞退哺乳期女职工，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，哺乳期公司通常不能随意辞退，否则女职工有相应维权途径。

三、哺乳期公司拖欠工资怎么办

哺乳期公司拖欠工资，您可通过以下途径解决。首先，与公司进行协商，明确告知其拖欠工资行为违法，要求限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司限期支付，逾期不付的，会加付赔偿金。您也能申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条等相关证据，仲裁委将根据证据和事实作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保留能证明劳动关系及工资数额的证据。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资。所以，您的权益受法律保护，积极维权定能解决工资拖欠问题。

当面临哺乳期公司不安排工作晾着的情况，这确实会给哺乳期的女性带来诸多困扰。除了这种直接的不安排工作，公司还可能在其他方面存在违规行为，比如不按时发放工资或者降低福利待遇等。而在这种状况下，女职工该如何维护自身权益呢？是通过劳动仲裁还是与公司进一步协商沟通？这些都是很关键的问题。若你也正处于类似困境，对如何解决哺乳期公司不合理对待的问题存有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你提供精准有效的解决方案，助你维护自身合法权益。