医疗期满合同到期不续签单位要给什么赔偿

一、医疗期满合同到期不续签单位要给什么赔偿

医疗期满合同到期不续签，单位应给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果单位未依照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、医疗期满合同到期单位需给怎样赔偿

医疗期满合同到期，若单位不续签，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需注意，若劳动者医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，同时支付经济补偿。

三、医疗期满被辞退能获怎样的赔偿

医疗期满被辞退，若用人单位合法解除，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。需注意保留好相关医疗证明等证据，以维护自身权益。

当我们了解了医疗期满合同到期不续签单位应给予经济补偿的相关规定后，可能还会关心一些后续问题。比如经济补偿具体该如何计算才更准确，不同的工资构成在计算月平均工资时又有哪些特殊情况。如果单位拒绝支付经济补偿，除了劳动行政部门责令限期支付外，劳动者在这个过程中还需要准备哪些材料来维护自身权益。若你对这些问题仍有疑惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善处理相关事宜，保障自身合法权益。