上班让交押金如果不干了不退怎么办

一、上班让交押金如果不干了不退怎么办

用人单位收押金这事本身就不合法。按照劳动合同法，单位招工时，不能让劳动者提供担保，也不能用别的名头向劳动者收钱。

要是离职时单位不退押金，咱能这么维权：先和单位好好谈，说明这行为违法，让其退钱，谈的时候记得留证据。

要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉。他们能责令单位限期把钱退给咱，还能对单位罚款。

也能直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、押金条等证据，要是对仲裁结果不满意，还能接着向法院起诉。

二、上班交押金不干不退是否违法

上班交押金不干不退，这种行为违法。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，遇到这种情况，你可向劳动行政部门投诉，要求单位退还押金并接受处罚，以维护自身合法权益。

三、上班被收押金离职不退合法吗

上班被收押金离职不退是不合法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

若遭遇此情况，你可与单位协商要求退还押金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期退还，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位退还押金并支付相应赔偿。

用人单位收押金本身就是违法之举，当面临离职时单位不退押金的情况，我们拥有多种维权途径。先尝试与单位沟通协商，若此路不通，劳动监察部门会为我们撑腰，责令单位退还押金并给予罚款处罚。申请劳动仲裁也是有效的办法，准备好相关证据即可。要是对仲裁结果仍不满意，还能向法院起诉。那么，如果在维权过程中遇到诸如证据收集困难、仲裁程序复杂等问题，该如何解决呢？又或者不同地区的劳动监察部门和仲裁机构在处理此类案件时有哪些差异呢？若你有这些疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。