自动离职应支付经济补偿金吗

一、自动离职应支付经济补偿金吗

一般情况下，自动离职是指劳动者单方解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。根据法律规定，劳动者主动提出解除劳动合同且无其他法定情形的，不满足用人单位支付经济补偿的条件。

不过，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此自动离职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、自动离职单位需支付双倍工资吗

自动离职情况下，单位是否支付双倍工资需视具体情形。

若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由自动离职，根据《劳动合同法》，用人单位需支付双倍工资。这是因为用人单位的过错致使劳动者离职，为保护劳动者权益做出此规定。

但若是劳动者自身原因自动离职，且用人单位无上述过错行为，一般情况下单位无需支付双倍工资。

双倍工资的计算通常以劳动者应得工资为标准，涵盖基本工资、奖金、津贴等。计算期间多从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、自动离职后单位还需支付经济补偿吗

自动离职一般情况下单位无需支付经济补偿。

自动离职通常指劳动者未经用人单位批准，擅自脱离工作岗位的行为。这不符合《劳动合同法》规定的用人单位需支付经济补偿的情形，如协商一致解除、用人单位过错导致劳动者解除、经济性裁员等。

但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以此为由自动离职，根据法律规定，用人单位需支付经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在探讨自动离职后用人单位是否支付经济补偿金这个问题时，我们了解到一般情形下劳动者单方解除劳动合同，单位无需支付。但要是用人单位有未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等过错行为，劳动者自动离职，单位就得支付经济补偿。那么，具体该如何判定用人单位是否存在这些过错呢？经济补偿的计算标准在不同情况下又有哪些细微差别呢？如果您对此还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。