在工厂辞快工，老板不批该怎么办

一、在工厂辞快工，老板不批该怎么办

劳动者有解除劳动合同的权利。若要辞快工，分不同情形处理。

若在试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需老板批准。若已过试用期，正常需提前三十日以书面形式通知用人单位。

如果有《劳动合同法》规定的用人单位过错情形，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知且可要求经济补偿。

若不存在上述情况，老板不批辞快工，劳动者可与老板协商，说明紧急情况争取理解。协商不成且已按规定履行通知义务，到期后可自行离职。若老板因此克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工厂辞快工老板不批是否违法

这需分情况看。若劳动者依法提前通知，老板不批辞快工可能违法。比如依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要履行了此程序，到期劳动关系即解除，无需老板批准。

但如果劳动者未按法定程序，随意要求辞快工，老板不批不违法。因为这可能给工厂正常生产经营带来不利影响，比如影响订单交付等。所以关键在于劳动者是否遵循法定离职通知程序，若遵循而老板不批，可通过劳动监察等合法途径维权；若未遵循，应先按规定流程通知。

三、工厂强制加班不给加班费违法吗

工厂强制加班不给加班费是违法的。

根据我国《劳动法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

工厂强制加班的行为，侵犯了劳动者的休息权。而不给加班费，则损害了劳动者获得劳动报酬的权利。

若遇到此类情况，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

当我们关注劳动者有解除劳动合同的权利，尤其是辞快工的情况时，需要全面了解其中的细节。比如辞快工后，劳动者的社保转接手续如何办理？离职证明应该由谁来开具？这些问题关乎劳动者后续的就业及生活保障。如果您在辞快工过程中，对这些相关事宜还有疑问，或者在实际操作中遇到了麻烦，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您详细解答，帮助您顺利解决辞快工过程中可能出现的各种问题，维护您的合法权益。