拖欠工资不发怎么样起诉老板

一、拖欠工资不发怎么样起诉老板

起诉老板拖欠工资，要先完成仲裁前置程序。劳动者可收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据，申请仲裁。

若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。起诉时需向有管辖权的法院递交起诉状及相关证据。起诉状要写明原被告信息、诉讼请求、事实和理由等。法院受理立案后，会安排开庭审理，劳动者需按时参加庭审，陈述诉求与事实。

二、拖欠工资不给，要怎么办

若遭遇拖欠工资，可采取如下措施：首先，与用人单位进行协商，明确要求其支付工资，这是较为便捷的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资等权益。需注意，申请仲裁应在劳动争议发生之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。

三、拖欠工资不发该如何辞职

首先要明确，拖欠工资属于违法行为。若想辞职，可依据《劳动合同法》相关规定。

可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。

同时，因用人单位拖欠工资，你解除劳动合同后，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你应保留好工资被拖欠的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便后续维护自身权益。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当面临拖欠工资不发，想要起诉老板时，要先准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。确定管辖法院，一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。写好起诉状，明确诉讼请求和事实理由。起诉后，要积极配合法院的审理程序。整个过程中，可能还会涉及到劳动仲裁前置等规定。要是你对起诉流程中的证据收集、管辖法院确定或者其他相关问题存在疑问，别错过解决的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答拖欠工资起诉老板的各类问题，帮你维护自身合法权益。