工伤工资应该怎么样算

一、工伤工资应该怎么样算

工伤工资在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”指正常工作期间的工资，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若单位不依法支付，劳动者可申请劳动仲裁维权。

二、工伤工资应该如何发放

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位不按规定发放工伤工资，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

三、工伤工资应该如何算

工伤工资计算分以下两种情况：

停工留薪期内：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

评定伤残等级后：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

在了解工伤工资怎么算时，我们明确了依据不同情形有相应的计算方式。但工伤相关问题还有不少值得关注。比如工伤认定后，后续的康复费用由谁承担？以及如果单位没有按照规定支付工伤工资，劳动者该如何维权？这些都是与工伤工资计算紧密相连的重要问题。工伤不仅关乎工资待遇，还涉及一系列后续权益保障。若你对工伤工资计算之外的这些关联问题存有疑问，或者在工伤处理过程中遇到难题，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。