未满十八周岁上班老板拖欠工资打欠条怎么办

一、未满十八周岁上班老板拖欠工资打欠条怎么办

首先，虽未满十八周岁，但已实际提供劳动，形成的劳动关系受法律保护。老板拖欠工资打欠条，这是重要证据。

若老板到期不支付工资，可采取以下措施：一是与老板协商，要求其按照欠条支付工资。二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令老板限期支付。三是若对劳动监察处理结果不满意，或者老板逾期仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，凭借欠条及相关工作证据，维护自己获取工资的权益。需注意，劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。四是若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径强制老板支付拖欠工资。

二、未满十八周岁团伙盗窃怎么判的

根据《刑法》规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。

对于未满十八周岁的团伙盗窃，在量刑时会从轻或者减轻处罚。具体量刑会综合考虑盗窃的数额、情节等因素。

如果盗窃数额较大，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

同时，司法实践中会充分考虑未成年人的身心特点，给予改过自新的机会，可能会适用缓刑等非监禁刑措施，以利于其更好地回归社会。

三、未满十八周岁寻衅滋事罪主犯怎么判

根据我国刑法规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。未满十八周岁的寻衅滋事罪主犯，会综合多方面因素量刑。

首先，考虑犯罪情节，如是否随意殴打他人、情节恶劣程度，是否强拿硬要公私财物、数额及情节等。一般处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。若纠集他人多次实施寻衅滋事行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

其次，鉴于其未满十八周岁，应当从轻或者减轻处罚。在司法实践中，法院会根据具体案件情况，在法定刑幅度内从轻或减轻判处刑罚，给予其改过自新的机会，同时也体现对未成年人犯罪教育为主、惩罚为辅的原则。

当面临未满十八周岁上班老板拖欠工资打欠条的情况，有多种途径可维护自身权益。首先，欠条是重要凭证，要妥善保存。若与老板协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查处理。还可以申请劳动仲裁，由仲裁委裁决工资支付等问题。同时，未满十八周岁属于未成年人，其劳动权益受特殊保护。如果在这个过程中，对于仲裁流程、如何收集更多有利证据等存在疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据具体情况，为你详细解答，助力你顺利讨回工资。