工厂倒闭了员工工资该怎么办

一、工厂倒闭了员工工资该怎么办

工厂倒闭时，员工工资应按以下方式处理。首先，依据法律规定，工厂倒闭进入破产程序后，员工工资属于优先受偿的债权。

员工可采取以下措施维护权益：一是及时与工厂负责人沟通，了解工资支付计划及工厂破产进展。二是若工厂未主动支付工资，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂支付。三是可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂支付拖欠工资。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。工厂资产在支付破产费用和共益债务后，会优先清偿员工工资等劳动债权。

二、工厂倒闭了,该怎么赔偿工人

工厂倒闭，应按法定标准向工人支付经济补偿。

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，工人在工厂工作了3年零4个月，那么工厂应支付3.5个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若工厂违法解除劳动合同，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。并且，工厂在倒闭清算时，应优先清偿拖欠工人的工资、经济补偿等费用。工人可通过劳动仲裁或诉讼等方式，维护自身合法权益。

三、工厂倒闭了员工能得到什么赔偿

工厂倒闭，员工可获以下赔偿：

1.经济补偿：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作3年，补偿3个月工资。

2.工资及社保补缴：工厂应足额支付员工倒闭前的工资。同时，补缴欠缴的社会保险费。

3.优先清偿：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金。

若对赔偿有争议，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

当工厂倒闭时，员工工资的处理至关重要。首先要明确，工厂应依法支付员工工资。即使面临倒闭，工资也不能拖欠。若工厂无力支付，可通过变卖资产等方式来保障员工权益。同时，员工有权利向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在这整个过程中，员工可能还会有诸多疑问，比如申请仲裁的流程是什么，如何更好地收集证据等。如果您对工厂倒闭后员工工资相关问题还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您妥善处理工资问题，捍卫自身利益。