单位欺骗劳动者怎么起诉他

一、单位欺骗劳动者怎么起诉他

单位欺骗劳动者，劳动者可按以下步骤起诉：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录、视听资料等，证明单位存在欺骗行为及自身权益受损。然后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。此为必经前置程序。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时，需准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，向有管辖权的法院立案。法院受理后会安排开庭审理。诉讼过程中，要遵循法定程序，积极举证以维护自身合法权益。

二、单位欺骗劳动合同的法律后果是什么

单位欺骗签订劳动合同，可能产生以下法律后果： 合同效力方面：若存在欺诈行为，根据《民法典》，受欺诈方有权请求人民法院或仲裁机构撤销该合同。合同撤销后自始无效。 赔偿损失：劳动者因该欺诈行为遭受损失的，如培训费用等，单位应予以赔偿。 行政处罚：劳动行政部门可责令单位改正，若给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。情节严重的，可能面临罚款等行政处罚。 刑事责任：若欺骗行为构成犯罪，如以欺诈手段骗取劳动者财物且数额较大等，可能会被追究刑事责任，比如合同诈骗罪等。劳动者发现单位有欺骗行为签订劳动合同，应及时采取措施维护自身合法权益，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

三、单位欺骗劳动者怎么起诉赔偿

首先要明确单位欺骗劳动者的具体情形。若涉及欺诈签订劳动合同，根据《劳动合同法》，该合同可被认定无效。劳动者已付出劳动的，单位应参照合同约定支付劳动报酬。 若因单位欺骗导致劳动者权益受损，比如欺骗劳动者加班却不支付加班费等。劳动者需先收集相关证据，如劳动合同、工作记录、加班通知、工资条等。 接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担赔偿责任。仲裁时效一般为一年。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。在诉讼中，要清晰阐述单位欺骗行为及自身受损情况，主张相应赔偿，如经济补偿、赔偿金、加班费等，由法院根据具体事实和法律规定作出判决。

当我们探讨单位欺骗劳动者怎么起诉他时，要知道这不是一件简单的事。首先得收集好相关证据，比如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录以及能证明单位欺骗行为的聊天记录、文件等。起诉流程包括向有管辖权的法院提交起诉状、证据等材料，法院受理后会安排开庭审理。期间可能会涉及到举证责任、法律适用等问题。倘若你在这过程中遇到诸如如何更好地收集证据、起诉时效如何计算等难题，或者对整个起诉流程仍有疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为你详细解答，助力你维护自身合法权益。