公司几个月不开工资

一、公司几个月不开工资

公司数月不发工资，劳动者可采取以下措施维权：首先与公司协商，要求其说明情况并及时支付工资，协商过程注意保留证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，公司需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者能有效维护自身获得劳动报酬的权利。

二、公司几个月不开工可以离职吗

若公司几个月不开工，劳动者通常可离职。从法律角度看，公司长期停工停产，致使劳动合同无法正常履行，构成了“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。 在此情况下，劳动者可与公司协商变更劳动合同，如调整工作岗位、工作地点等。若协商不成，劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位即可解除。 解除劳动合同后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。需注意，劳动者应留存好相关证据，如停工通知、协商记录等，以备不时之需。

三、公司几个月不给员工发工资

公司数月未发工资，员工可采取以下措施： 1.与公司协商：依据《劳动合同法》，员工有权要求足额支付工资。先与公司沟通，明确工资发放时间及方式。 2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察大队举报。劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不付，可加付赔偿金。 3.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司支付工资、经济补偿等。仲裁裁决具有终局性，若公司不履行，可申请强制执行。 4.解除劳动合同并索赔：以公司未及时足额支付工资为由解除劳动合同，可要求支付经济补偿，标准为工作每满一年支付一个月工资。

当面临公司几个月不开工资的情况时，劳动者切勿慌张。首先要明确自身权益受法律保护，可通过合法途径解决。比如，与公司协商，要求其支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。此外，了解工资支付的相关法律法规也很重要，像工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人等规定。若你在这方面还有诸如如何收集证据、申请仲裁的具体流程等疑问，不要错过获得准确解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详尽的帮助与指导，维护你的合法权益。