单位超过3个月不发工资要承担什么负责

一、单位超过3个月不发工资要承担什么负责

单位超过3个月不发工资需承担多项责任。 在民事责任方面，劳动者有权解除劳动合同，单位应支付拖欠的工资，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 行政责任上，劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 若单位有能力支付却拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、单位超过30天未报工伤怎么认定的

根据《工伤保险条例》规定，用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会在受理申请后60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。所以即便单位超30天未报，职工或其近亲属、工会组织仍可在1年内自行申请认定。

三、单位超过30天未报工伤怎么认定

若单位超过30天未报工伤，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 需准备劳动关系证明材料（如劳动合同等）、医疗机构诊断证明等相关材料。社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。经认定属于工伤的，会依法享受工伤保险待遇；不属于工伤的，也会书面通知申请人并说明理由。

当我们探讨单位超过3个月不发工资要承担什么负责的时候，要知道这不仅损害了员工的经济利益，还可能引发一系列其他影响。比如员工可能会因此面临生活困境，在房贷、车贷等方面出现逾期风险。而且单位这种行为还可能影响其自身声誉，导致人才流失。从法律层面看，除了补发工资外，还可能要支付赔偿金等。要是你正遭遇单位超3个月不发工资的情况，或者对单位应承担的责任有更多疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。