刚上班几天受伤工资没流水

一、刚上班几天受伤工资没流水

1.首先，根据《工伤保险条例》，只要能证明存在劳动关系，即便工资没流水也不影响认定工伤。例如，可提供考勤记录、工作证、同事证言等作为劳动关系的佐证。 2.认定工伤后，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资一般是指正常出勤月工资的70%。 3.若单位不支付，你可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时，你可要求单位提供工资支付凭证等证据，若单位拒不提供，仲裁庭可要求单位承担不利后果。同时，你也可申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果主张相应赔偿。

二、刚上班几天没交社保工伤了

首先明确，即便刚上班几天未交社保，发生工伤仍可获赔偿。 根据《工伤保险条例》，用人单位应参加工伤保险而未参加的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 你需及时向单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，单位应按规定支付你停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。若单位不配合，可通过劳动仲裁等法律途径维权，保障自身合法权益。

三、刚上班几天工伤公司有责任吗

职工刚上班几天发生工伤，公司通常是有责任的。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 即使入职时间短，只要符合工伤认定情形，公司就需承担相应责任。比如，员工在工作岗位上操作机器受伤，或者因工作环境存在安全隐患导致摔倒受伤等。 公司应及时为员工申请工伤认定，按照法律规定支付工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。若公司未依法履行责任，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，可通过劳动仲裁等法律途径要求公司承担赔偿责任。

当面临刚上班几天受伤且工资没流水这种情况时，许多人会感到迷茫。没有工资流水确实可能给工伤认定和赔偿带来一定阻碍，但这并不意味着权益无法保障。比如，可以通过收集其他能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等来辅助证明。另外，即使没有工资流水，按照相关规定，用人单位依然要承担相应的责任。你是否也在为此事发愁呢？要是对刚上班几天受伤且工资没流水该如何维护自身权益还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。