拒付农民工工资法律怎么解决

一、拒付农民工工资法律怎么解决

农民工被拒付工资，可通过如下途径解决。首先可与用人单位协商，达成和解协议。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付加付赔偿金。 也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的必经程序。 若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。情节严重的，恶意欠薪者会被追究刑事责任，根据刑法规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将被定罪处罚。

二、拒付农民工工资的后果有哪些

若用人单位拒付农民工工资，将面临诸多后果。首先，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。其次，可能会被列入失信联合惩戒对象名单，在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面受到限制。情节严重的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

三、拒付农民工140万怎么判

根据具体情节量刑。若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。此140万属数额较大，若符合上述情形，会按上述规定量刑。

当探讨拒付农民工工资法律怎么解决时，我们了解到法律有诸多保障措施。然而，除了通过劳动监察、劳动仲裁等常见途径外，还有一些情况值得关注。比如，如果用人单位恶意拖欠且涉及金额较大，可能会面临刑事处罚。另外，在追讨工资过程中，农民工还可以要求支付相应的赔偿金。这些复杂的法律细节可能会让你有些迷茫吧？要是你对拒付农民工工资后的法律程序、赔偿标准或者其他相关问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为你提供精准、详细的解答，助你维护自身合法权益。