公司拖欠工资不给，还能该怎么办

一、公司拖欠工资不给，还能该怎么办

公司拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：首先与公司协商，要求其支付工资，协商时注意保留沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维权，可切实保障自身权益。

二、公司拖欠工资管理层怎么处理

首先，管理层应积极与公司沟通协商。根据《劳动合同法》，用人单位有按时足额支付工资的义务。若公司拖欠工资，可要求其说明原因并制定支付计划。 若协商无果，可采取法律手段。收集能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。以公司未及时足额支付劳动报酬为由，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资及相应补偿。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护员工合法权益。

三、公司拖欠工资可以直接去法院起诉么

公司拖欠工资，一般不能直接去法院起诉。根据法律规定，劳动争议案件需先经过劳动仲裁前置程序。 首先应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。 只有对仲裁裁决不服，才可以在规定期限内向法院提起诉讼。直接起诉法院通常不予受理。这样规定是为了发挥劳动仲裁的专业性和高效性，快速解决劳动纠纷。所以，遇到公司拖欠工资，应先申请劳动仲裁，遵循法定程序维护自身权益，以确保诉求能得到妥善处理。

当面临公司拖欠工资不给的情况时，劳动者可通过多种途径维护自身权益。除了文中提到的与公司协商、向劳动监察部门投诉等方法外，还可以申请劳动仲裁。仲裁过程中，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。但要注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序。你是否正遭遇公司拖欠工资的困扰呢？如果对于追讨工资的具体流程、证据准备或者其他相关法律问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助你顺利讨回工资。