合同没有写薪资但是一直降薪怎么办

一、合同没有写薪资但是一直降薪怎么办

首先，合同虽未明确薪资，但依据相关法律规定及实际履行情况，薪资应合理确定。公司单方面降薪属于变更劳动合同内容。 你可与公司协商，要求恢复原薪资待遇。若协商不成，可通过劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司改正。 也可申请劳动仲裁，主张公司支付足额工资及相应经济补偿。在仲裁中，需提供能证明原薪资水平及降薪事实的证据，如工资条、银行工资流水、工作沟通记录等。劳动仲裁裁决具有法律效力，若公司不执行，可申请法院强制执行。总之，公司未经你同意擅自降薪违法，你有权通过合法途径维护自身权益。

二、合同没有写明日期怎么办

合同未写明日期一般不影响合同效力。根据《民法典》规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。 如果仍无法确定日期： 1.履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。 2.对于合同履行中的交付时间等关键日期，如果无法确定，可按有利于实现合同目的的方式确定。 总之，虽合同未写明日期，但合同各方仍需依诚实信用原则履行合同义务，若因此产生纠纷，可依据上述规则来确定相关日期及各方责任。

三、合同没有写生效日期有效吗

合同未写生效日期通常是有效的。 根据《民法典》规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。所以，一般情况下，合同成立即生效，有无写明生效日期不影响其效力。 合同成立要件主要包括：当事人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。只要满足这些条件，即便未明确生效日期，合同也对双方具有法律约束力，双方需依约履行各自义务。不过，如果当事人约定合同需满足特定条件或完成特定手续后才生效，那么从其约定。

当遇到合同没有写薪资但一直被降薪的情况时，这无疑会给劳动者带来困扰。首先，劳动者有权要求用人单位按照合理的标准支付工资。如果用人单位拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，需要收集相关证据，比如工作记录、与领导沟通的记录等，以证明自己的实际工作情况和应得薪资。若对劳动仲裁的流程、所需材料或者后续可能出现的问题存在疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会依据具体情况为你详细解答，助力你妥善解决薪资纠纷，保障自身合法权益。