停工留薪工资未发全已经一年了怎么赔偿

一、停工留薪工资未发全已经一年了怎么赔偿

首先，停工留薪期工资应按照原工资福利待遇发放。若未发全已达一年，你可通过以下途径维权。 可先与用人单位协商，要求其足额支付剩余停工留薪工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付。若单位仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 同时，你也可以直接申请劳动仲裁。在仲裁中，需提供能证明劳动关系及停工留薪工资标准等相关证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明等。仲裁委裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行，以保障自身合法权益，获取应得的停工留薪工资赔偿。

二、停工留薪工资按多少发放

停工留薪期工资按照原工资福利待遇发放。 “原工资”一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 计算时，需注意：本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

三、停工留薪工资未足额发放怎么办

停工留薪期内，用人单位应按原工资福利待遇支付工资。若未足额发放，可采取以下措施：首先，与单位沟通协商，明确指出其违反规定，要求足额补足差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。同时，你也有权申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资发放记录、医院诊断证明等证据材料，以证明你的停工留薪情况及工资未足额发放事实。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理，若认定单位确实存在未足额发放停工留薪工资的情况，会裁决单位补足差额，并可能支付相应的经济补偿。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

当面临停工留薪工资未发全且已过去一年的情况，赔偿问题不容小觑。首先，你有权要求单位足额补发剩余工资。同时，因未及时发放，可能产生相应的经济补偿。比如按照劳动合同法规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若对赔偿细节仍存疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读并提供切实可行的维权建议。