公司连续几个月不发工资可以提起诉讼

一、公司连续几个月不发工资可以提起诉讼

公司连续几个月不发工资，劳动者一般应先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向法院提起诉讼。 根据劳动法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时，劳动者需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放事实的证据。若劳动者对仲裁结果不满意，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司连续几个月不发工资可以辞职

若公司连续几个月不发工资，劳动者可以辞职。 根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。在此情形下，劳动者解除劳动合同不属于违约行为，无需承担违约责任。 劳动者可通过书面形式通知用人单位解除劳动合同，一般提前三十日以书面形式通知用人单位即可；若用人单位存在未及时足额支付工资等违法情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。 之后，劳动者还可要求用人单位支付拖欠的工资，并可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司连续几个月没发工资怎么办

公司连续数月未发工资，您可采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，明确表达您的诉求，要求其尽快支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 您还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行，强制公司支付工资及相关赔偿。在整个过程中，要注意保留好相关证据，以保障自身合法权益。

当公司连续几个月不发工资时，劳动者确实可以提起诉讼来维护自身权益。除了能通过诉讼要求公司支付工资外，还可以要求公司支付经济补偿。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这能在一定程度上弥补劳动者因公司不发工资所遭受的损失。你是否正面临公司不发工资的困扰呢？如果对通过诉讼追讨工资还有其他疑问，比如诉讼流程、证据准备等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。