试用期工伤公司不发工资咋办

一、试用期工伤公司不发工资咋办

试用期工伤公司不发工资，劳动者可依法维权。首先，应及时收集能证明劳动关系、工伤事实的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、考勤记录等。 然后，可与公司进行协商，要求其依法支付停工留薪期工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，可保障自身获得应有的工伤工资待遇。

二、试用期工伤单位是否交社保

试用期内，单位也应为职工缴纳社保。 根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，所以单位不能以试用期为由不为员工缴纳社保。 若单位未依法缴纳，员工因工伤产生的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，应由单位支付。单位拒不支付的，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。单位为员工缴纳社保，既是法定义务，也能保障员工权益，避免自身承担过多工伤赔偿责任。

三、试用期工伤10级赔偿多少

试用期工伤10级赔偿主要包含以下项目： 1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。 2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省市规定。以一般地区为例，解除或终止劳动关系时，分别支付几个月的当地上年度职工月平均工资。 3.停工留薪期工资：按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据伤情确定。 4.医疗费、康复费等：实报实销。 5.住院伙食补助费：按当地标准执行。 6.辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认后配置。 赔偿数额需结合本人工资、当地职工平均工资等具体计算，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定赔偿金额。

当面临试用期工伤公司却不发工资的情况，这确实会让人忧心忡忡。首先要明确，试用期职工与正式职工享有同等的权益，工伤期间工资不应被克扣。除了工资问题，若公司不配合工伤认定、后续赔偿不合理等情况也较为常见。比如在工伤认定过程中，公司可能会故意设置障碍。又或者在计算赔偿金额时，少算或者漏算相关费用。如果您正遭遇此类困扰，对于试用期工伤公司不发工资后的维权流程、赔偿标准等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的帮助，维护您的合法权益。