拖欠民工工资的立案标准是啥

一、拖欠民工工资的立案标准是啥

拖欠民工工资，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。 “数额较大”在司法实践中一般是指：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。具体标准由各省、自治区、直辖市高级人民法院根据本地区经济社会发展状况研究确定。若符合上述条件，劳动者可向公安机关报案，追究欠薪者刑事责任。

二、拖欠民工工资的后果是什么

拖欠民工工资后果严重。从行政责任看，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 从刑事责任讲，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

三、拖欠民工工资8万元8年怎么算

拖欠民工工资8万元达8年，首先，可主张用人单位支付本金8万元。其次，关于利息，若双方有约定，按约定计算；若未约定，可参照同期同类贷款利率或者同期贷款市场报价利率，自拖欠之日起计算至实际支付之日。 从法律责任看，用人单位的行为严重违法。民工可通过劳动监察部门投诉，由劳动监察责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，要求支付工资及相应赔偿，通过法律途径维护自身合法权益。

在了解拖欠民工工资的立案标准是什么之后，我们还需知道相关后续要点。一旦工资被拖欠，民工不仅有权追讨应得报酬，还可能因拖欠引发一系列连锁反应。比如，长时间拿不到工资可能影响民工及其家庭的基本生活，进而对社会稳定产生潜在影响。而且，如果民工通过合法途径追讨工资时遭遇阻碍，也会涉及到其他法律问题。要是你身边有民工朋友正面临工资被拖欠的情况，或者你对拖欠民工工资立案标准的其他细节仍有疑问，如立案后的处理流程等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解答。