签完劳动合同没给员工要付二倍工资吗

一、签完劳动合同没给员工要付二倍工资吗

根据相关法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，未将劳动合同文本交付劳动者的，需承担相应法律责任。 这并不直接等同于要支付二倍工资。但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而未交付劳动合同文本不属于此情形。 不过，若因未交付劳动合同文本给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。比如导致劳动者因无法及时查看合同条款而错过重要权益主张时机等。劳动者可与用人单位协商，要求其交付合同文本，若协商不成，可向劳动监察部门投诉反映，维护自身合法权益。

二、签完劳动合同被公司辞掉怎么赔偿

若签完劳动合同后被公司无故辞退，属于用人单位违法解除劳动关系。 根据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如，你在公司工作了3年，月工资为5000元。那么经济补偿是3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。你可与公司协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

三、签完劳动合同不想干了会赔钱吗

一般情况下，劳动者自行提出解除劳动合同，若用人单位不存在过错，劳动者可能需承担违约责任。 根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果未提前通知就离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者解除劳动合同则无需赔偿，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当我们探讨签完劳动合同没给员工是否要付二倍工资时，除了这一核心问题，还有一些相关要点值得关注。比如未签订劳动合同期间的工作时长如何准确界定，这关系到二倍工资的具体计算范围。还有，如果员工之后离职，对于未支付二倍工资这一情况的维权时效是怎样规定的。这些细节对于员工维护自身权益至关重要。若你在劳动合同签订及工资支付方面还有其他疑问，无论是关于二倍工资的计算依据、维权途径，还是其他相关问题，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰权益、依法维权。