工伤评不上等级工资怎么算

一、工伤评不上等级工资怎么算

工伤评不上等级，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 “原工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 在此期间，单位还需按照规定支付停工留薪期工资，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

二、工伤评不上级只能有三个月停工留薪期吗

工伤停工留薪期时长并非仅取决于是否评上等级。停工留薪期一般根据工伤职工实际遭受事故伤害或患职业病前正常出勤月数来确定，结合治疗情况等综合考量。 通常情况下，即使工伤评不上级，也不意味着只能有三个月停工留薪期。如果工伤职工伤情严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 比如，职工因工伤导致多处骨折，恢复时间较长，虽未评上级别，但经鉴定委员会评估，其停工留薪期可能远超三个月。所以，具体停工留薪期需依工伤职工实际病情、治疗进展等，通过合法程序确定，而非固定为三个月。

三、工伤评不上级的赔偿多少

工伤评不上级仍可获赔偿。医疗费按实际诊疗票据支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，时长依伤情确定。 此外，还可能有护理费，标准视护理依赖程度而定。住院伙食补助费等按当地规定执行。虽然伤残补助金等因评不上级无法获得，但这些其他赔偿项目也能保障伤者权益。具体赔偿数额需根据实际发生的费用及当地标准核算。比如医疗费以票据为准，停工留薪期工资依受伤前工资计算。建议及时与单位沟通，按规定流程申请工伤认定及相关赔偿，必要时可咨询劳动保障部门或寻求专业法律帮助，以确保自身合法权益得到充分维护。

当我们探讨工伤评不上等级工资怎么算时，要知道即使评不上等级，职工也享有相应权益。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。此外，职工因工伤发生的一些费用，如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。你是否正面临工伤评不上等级工资计算方面的困扰呢？要是对停工留薪期时长、工伤医疗费用报销范围等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。