私人老板拖欠工资可以要求哪些赔偿

一、私人老板拖欠工资可以要求哪些赔偿

私人老板拖欠工资，劳动者可要求以下赔偿：一是被拖欠的工资，这是劳动者应得劳动报酬。二是经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三是加付赔偿金，若劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，可要求老板按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付。劳动者可先与老板协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、私人老板拖欠工资可以要赔偿金吗

私人老板拖欠工资，劳动者通常可主张赔偿金。 根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者可先与老板协商，要求支付工资及赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付。也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求老板支付工资、赔偿金等。在仲裁或诉讼过程中，要注意保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，以维护自身合法权益。

三、私人老板拖欠工资可以起诉他父亲吗

一般情况下，私人老板拖欠工资，不能起诉其父亲。 根据合同相对性原则，劳动者与用人单位（即该私人老板）存在劳动关系，工资支付纠纷应基于双方的劳动关系来处理。老板父亲并非劳动关系主体，不应承担支付工资的直接责任。 若老板以其父亲名义经营，且有证据证明其父亲实际掌控经营、收益等，可考虑将其父亲列为共同被告，要求在老板财产不足以清偿时承担补充责任。但这需要充分的证据支持，如经营账目、资金往来等能证明其父亲与工资债务存在关联的材料。否则，仅起诉老板父亲，诉求难以得到法院支持。

当遭遇私人老板拖欠工资时，可要求的赔偿远不止工资本身。除了足额支付拖欠的工资，还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，如果老板恶意拖欠，劳动者还可能获得赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。若你也有类似困扰，对赔偿计算方式、维权流程等存在疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答与有效帮助。