被公司辞退6年了怎么赔偿

一、被公司辞退6年了怎么赔偿

需看辞退是否合法。若属违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你已被辞退6年，若违法辞退，赔偿金应为12个月工资（假设月工资标准固定）。但要是合法辞退，比如因你严重违纪等，则无需支付赔偿。关键在于当初辞退的具体情形及证据。你可详细说明辞退原因等情况，以便更准确分析。

二、被公司辞退怎么找中介要钱

首先要明确，辞退你和中介是否有直接关联。若中介与公司存在委托招聘等关系，且中介的行为导致你被不合理辞退，你可基于相关约定或侵权责任要求中介赔偿。 你需先梳理与中介的协议、聊天记录等相关证据，证明中介在其中的责任。若中介违反约定，如未按合同提供合适岗位、提供虚假信息致你被辞退等，可追究其违约责任。 若中介行为构成侵权，比如恶意串通公司损害你权益，可要求其承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括工资损失、经济补偿等。协商不成，可向法院起诉中介，要求其承担相应法律责任，在诉讼中要准确阐述事实与法律依据，以维护自身合法权益。

三、被公司辞退有一次性医疗补助金吗

被公司辞退是否有一次性医疗补助金，需视具体情况而定。 若因工伤被辞退，根据《工伤保险条例》，职工因工伤被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 若不存在工伤情形，单纯被公司辞退，一般没有一次性医疗补助金。 关键在于是否因工伤导致劳动关系解除。建议先明确自身情况是否属于工伤范畴，若涉及工伤，需及时进行工伤认定、劳动能力鉴定等程序，以确定是否可享受相应工伤保险待遇，包括一次性医疗补助金等。

当我们探讨被公司辞退6年了怎么赔偿时，需综合多方面因素考量。辞退6年后再谈赔偿，可能因时效等问题存在变数。若辞退时属违法解除，员工有权主张经济赔偿金，标准通常是工作年限乘以月工资的二倍。若当时是合法辞退但存在未足额支付工资等情况，也可能有相应补偿。而且，在这6年期间员工若有新的权益诉求，比如失业金领取等，也与原辞退赔偿有一定关联。你是否对被公司辞退6年的赔偿事宜仍有诸多疑问呢？若还想深入了解赔偿细节、维权途径等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。