雇佣关系没有合同不给钱怎么办

一、雇佣关系没有合同不给钱怎么办

即便没有书面合同，只要能证明存在雇佣关系，雇主不给钱，雇员可采取以下措施维权。 首先收集证据，如工作记录、工资支付凭证、同事证言、工作群聊天记录、工作成果等，以证实雇佣事实和应得报酬。之后可先与雇主协商，明确指出其支付报酬的义务，争取和平解决。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令雇主支付。也可申请调解，由相关调解组织介入协调。还能向法院提起诉讼，要求雇主支付报酬及逾期利息等损失。法院会依据证据和法律规定进行审理并作出判决。若判决后雇主仍不履行，可申请强制执行。

二、雇佣关系没签合同怎么界定

雇佣关系的界定主要看以下要点：首先，看双方是否存在控制、支配和从属关系。比如雇主对雇员的工作时间、工作方式等有一定控制权。其次，工作成果通常归雇主。再者，雇员获取报酬的方式是相对固定的工资等。 虽未签合同，但只要符合上述特征，一般可认定为雇佣关系。比如，甲长期为乙工作，乙安排甲的具体工作任务，甲按要求完成后获取固定报酬，即使没签合同，也很可能构成雇佣关系。若发生纠纷，可通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来进一步证明雇佣关系的存在，以便后续依法维护自身权益。

三、雇佣关系没签合同也要给双倍工资么

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 这里需满足几个条件：一是存在雇佣关系；二是未签订书面合同；三是用工超一个月不满一年。 比如，劳动者入职后，用人单位一直未与其签合同，从第二个月起，用人单位就应支付双倍工资，直至满一年。满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 不过，双倍工资的计算基数有明确规定，一般是劳动者正常出勤月工资的70%来核算。但各地在具体执行上可能会有细微差异。若产生纠纷，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付相应双倍工资。

当面临雇佣关系没有合同且对方不给钱的情况时，不要慌。首先要收集能证明雇佣关系存在的证据，像工作记录、考勤、同事证言等。即便没有合同，只要能证明为其提供了劳务，就有权利主张报酬。如果对方仍拒绝支付，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决。劳动监察部门会责令其支付，仲裁机构则会依法裁决。要是对这些途径的具体操作或后续可能出现的问题有疑问，比如如何申请仲裁、仲裁结果不满意怎么办等。那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。