口头雇人干活上下班意外谁担责

一、口头雇人干活上下班意外谁担责

口头雇人干活，形成个人劳务关系。若雇员在上下班途中因意外受伤，一般遵循以下规则担责：若因第三人侵权导致意外，由第三人承担侵权责任。若因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可视作工伤，雇员可申请工伤保险赔偿。若雇主未为雇员缴纳工伤保险，需承担相应赔偿责任。若不存在上述情况，一般雇主无需对上下班意外担责，但存在特殊情形，如雇主对意外发生有过错等，雇主需担责。

二、口头雇人干活受伤不赔偿多久可以起诉

根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，一般民事侵权的诉讼时效期间为三年。 在口头雇人干活受伤后，若雇主不赔偿，从知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算三年诉讼时效。比如受伤当时就明确知道雇主不赔偿，那就从此时起算三年。若后续才发现雇主拒绝赔偿，比如过了一段时间才意识到，那就从意识到这一情况时起算三年。 需要注意的是，如果存在一些特殊情况，比如在这期间向雇主主张过权利等，可能会导致诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。所以要及时关注诉讼时效问题，在时效内合理维护自身权益，向法院提起诉讼要求雇主承担赔偿责任。

三、口头雇人干活出现意外死亡理赔多少钱

首先需判断雇佣关系是否成立。若能认定存在雇佣关系，根据《民法典》等相关规定，雇主需承担相应赔偿责任。 赔偿项目通常包括丧葬费，一般按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。此外，可能还涉及被扶养人生活费等。 具体赔偿金额要结合死者年龄、当地经济水平、家庭情况等综合确定，无法直接给出具体数额。建议及时固定相关证据，与雇主协商赔偿事宜，协商不成可通过诉讼解决。

在探讨口头雇人干活上下班意外谁担责这个问题时，我们知道一般雇主可能需承担相应责任。但实际情况往往更复杂，比如工作内容的性质、意外发生的具体场景等都会影响责任判定。如果是工作过程中因工作原因导致的意外，雇主责任相对明确。可要是在上下班途中遭遇意外，比如交通事故，且雇员并非主要责任，这也可能涉及工伤认定，雇主仍需担责。此外，双方是否有关于意外责任的特别约定等也不容忽视。若您对口头雇人干活上下班意外担责问题还有更多疑问，比如具体赔偿标准、如何申请工伤认定等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您详细解答。