拖欠工资属不属于权利争议

一、拖欠工资属不属于权利争议

拖欠工资属于权利争议。权利争议是指劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。 劳动者付出劳动后，用人单位依据法律规定和劳动合同约定，有向劳动者支付工资的义务。当用人单位拖欠工资，就是未履行支付劳动报酬这一法定义务和约定义务，侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。 劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径，来维护自身获取劳动报酬的权利。

二、拖欠工资属不属于诈骗

拖欠工资一般不属于诈骗。诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。 拖欠工资通常是用人单位因经营困难等原因未能按时支付劳动者报酬，主观上并非以非法占有工资为目的。这种情况一般通过劳动监察、劳动仲裁或民事诉讼等途径解决，要求用人单位支付工资及相应补偿。 但如果用人单位一开始就以非法占有劳动者工资为目的，采用欺骗手段让劳动者提供劳动后却不打算支付工资，比如编造公司经营困境等虚假理由，这种行为可能构成诈骗。若遇到疑似诈骗的拖欠工资情况，建议及时向公安机关报案，由警方的调查认定。

三、拖欠工资属于老赖吗

拖欠工资不一定等同于老赖。老赖一般指失信被执行人，是经法院判决后，有能力履行却拒不履行义务的人。单纯的拖欠工资，若未经司法程序判定，只是普通的民事债务纠纷。但如果劳动者通过劳动仲裁或法院判决，用人单位有支付能力却拒不支付工资，这种情况下用人单位就可能被认定为老赖，即进入失信被执行人名单。一旦成为老赖，会面临诸多限制，如限制高消费，包括乘坐飞机、高铁等，还会在贷款、招投标、担任企业高管等方面受限。所以，拖欠工资是否属于老赖需视具体是否经司法程序及用人单位后续履行情况而定。

当我们探讨拖欠工资属不属于权利争议时，其实还有很多与之相关的要点值得关注。比如，若遇到拖欠工资引发的权利争议，劳动者该通过怎样具体的合法途径去维护自身权益，是申请劳动仲裁还是向劳动监察部门投诉等。而且，在确定属于权利争议后，如何准备有力的证据来支撑自己的诉求也至关重要。你是否正为拖欠工资引发的权利争议问题所困扰呢？要是对于此类问题还有疑问，比如不清楚维权流程、不知道怎样收集证据等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善解决难题。