公司不发工资怎样赔偿

一、公司不发工资怎样赔偿

公司不发工资，劳动者可依法维权并获相应赔偿。首先，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 此外，劳动者以公司不发工资为由解除劳动合同，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司不发工资怎么走仲裁权

若公司不发工资，走劳动仲裁维权流程如下： 首先，准备证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的材料。 然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明请求事项、事实与理由等。仲裁委受理后会安排开庭时间。 开庭时，双方需对证据进行质证，发表意见。仲裁委审理后会依法作出裁决。 若对裁决结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。整个仲裁过程要注意时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。需及时维护自身合法权益，确保能顺利拿到应得工资。

三、公司不发工资怎么仲裁赔偿

首先，需明确劳动关系的存在，比如劳动合同、工作证、考勤记录等能证明你在该公司工作的证据。然后，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付拖欠工资及赔偿金）、事实与理由。 根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，并要求支付经济补偿，标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资。 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交申请及证据后，等待仲裁委受理。一般会安排开庭，双方质证、辩论。仲裁委审理后会作出裁决。若公司不履行，可在规定时间内向法院申请强制执行。整个过程要注意时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

当我们探讨公司不发工资怎样赔偿时，这其中涉及诸多细节。首先，除了应足额发放拖欠的工资外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而且，如果公司不发工资的行为给劳动者造成其他损失，比如因未及时发放工资导致劳动者无法按时偿还房贷而产生的逾期费用等，劳动者也有权要求公司赔偿。若你正遭遇公司不发工资的情况，对赔偿的具体计算方式、申请流程或者其他相关问题还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且全面的解答，助你维护自身合法权益。