拒不执行劳动报酬罪如何起诉

一、拒不执行劳动报酬罪如何起诉

拒不支付劳动报酬罪属于公诉案件，一般不能由当事人直接起诉，而由检察机关提起公诉。当劳动者遭遇拒不支付劳动报酬情况，可按以下步骤处理：首先，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门可将案件移送公安机关。其次，劳动者可收集能证明存在劳动关系、劳动报酬数额及用人单位拒不支付的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续处理提供支持。公安机关立案侦查后，认为构成犯罪的，会移送检察院审查起诉，最终由法院审判。

二、拒不执行劳动报酬是否涉及刑事犯罪

拒不执行劳动报酬可能涉及刑事犯罪。根据相关法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。 这里的“数额较大”，各地司法实践中标准不一。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，就可能被认定为“数额较大”。一旦构成此罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯该罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

三、拒不执行劳动仲裁调解书可以判拒执罪吗

拒不执行劳动仲裁调解书，情节严重的，可能会被认定为拒不执行判决、裁定罪。 劳动仲裁调解书具有法律效力，若一方拒不执行，另一方可以向法院申请强制执行。当被执行人隐藏、转移、故意毁损财产或者无偿转让财产、以明显不合理的低价转让财产，致使判决、裁定无法执行，或有能力执行而拒不执行，情节严重的，构成此罪。这里的“情节严重”包括经采取罚款、拘留等强制措施后仍拒不执行；拒不执行支付赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬等判决、裁定，致使权利人生活陷入困境等情形。一旦认定构成拒执罪，可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

在了解拒不执行劳动报酬罪如何起诉之后，我们知道这需要遵循一定的法律程序。首先要收集足够的证据，证明用人单位确实存在拒不支付劳动报酬的行为。起诉过程中，要明确管辖法院，准备好相关材料向法院提交。但实际操作中，可能还会遇到一些细节问题。比如证据的效力如何认定，不同情形下的举证责任如何分配等。这些复杂的问题可能会让你在起诉时感到迷茫。如果您对拒不执行劳动报酬罪的起诉流程、证据准备或其他相关法律问题仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、详细的解答，助您维护自身合法权益。