公司欠薪起诉过后什么时候过追诉期

一、公司欠薪起诉过后什么时候过追诉期

劳动纠纷适用仲裁时效而非追诉期概念。公司欠薪，仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算。若在这一年中，劳动者向公司主张权利、向有关部门请求权利救济或公司同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。 起诉是在仲裁之后，若对仲裁裁决不服可起诉。仲裁时效过了，虽仍能起诉，但对方以时效抗辩，劳动者可能败诉。

二、公司欠薪起诉后怎么赔偿的

公司欠薪，起诉后赔偿如下： 支付欠薪：法院会判令公司支付拖欠的工资。 支付赔偿金：依据劳动合同法，用人单位拖欠工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 支付经济补偿：若因公司欠薪导致劳动者解除劳动合同，公司要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司欠薪起诉谁来承担

若公司欠薪，起诉对象一般是公司。公司作为独立的民事主体，对其债务承担责任。 从法律角度看，劳动合同是劳动者与公司签订，欠薪行为主体是公司。在劳动争议案件中，通常以公司为被告。 若存在特殊情况，比如公司股东有未足额出资等损害债权人利益行为，可将股东列为共同被告要求承担责任。但这需有充分证据证明股东存在法定过错情形。 总之，一般起诉公司追讨欠薪，通过劳动仲裁或诉讼程序，要求公司支付工资、经济补偿等。若证据充分且符合法定情形，也可依法追究相关责任人责任以保障劳动者权益。

在探讨公司欠薪起诉过后什么时候过追诉期时，需要明确相关法律规定。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但如果存在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。若你对公司欠薪起诉后的追诉期、具体维权流程等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。