合同未约定工资和绩效工资咋办

一、合同未约定工资和绩效工资咋办

合同未约定工资和绩效工资，可按以下方式处理。首先，双方可协商补充协议，明确工资及绩效工资标准、支付方式等内容。若协商不成，按照集体合同规定执行；没有集体合同或者集体合同未规定工资的，实行同工同酬。 同工同酬指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。对于绩效工资，可结合单位的规章制度、同岗位其他劳动者绩效工资发放情况等合理确定。

二、合同未约定法院管辖咋办

若合同未约定法院管辖，根据法律规定，一般由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。 对于合同履行地，不同类型合同有不同确定规则。例如，给付货币的，接受货币一方所在地为合同履行地；交付不动产的，不动产所在地为合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地。即时结清的合同，交易行为地为合同履行地。 在实际操作中，要确定具体管辖法院，需先明确合同类型，再依据上述规则确定合同履行地，结合被告住所地，就能确定管辖法院。当事人可向有管辖权的法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

三、合同未约定定金是否有效

合同未约定定金条款，合同依然有效。定金并非合同生效的必备要件。 根据《民法典》规定，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。若合同未约定定金，不影响合同其他条款的效力，双方仍需按照合同约定履行各自义务。 不过，若合同约定了定金条款，交付定金一方违约，无权请求返还定金；收受定金一方违约，应当双倍返还定金。但没有该约定，就不适用定金罚则。在合同履行中，若出现纠纷，需依据合同其他约定及相关法律规定来确定双方责任与解决方式。

当面临合同未约定工资和绩效工资的情况时，首先要明确，即便合同未明确规定，劳动者正常付出劳动后，用人单位也应当依法支付工资。对于绩效工资部分，若有相关考核制度和员工实际绩效成果，也应合理发放。关于工资数额，可参照同岗位同地区的平均工资标准来确定。此外，如果因工资问题产生纠纷，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。要是你对合同未约定工资和绩效工资后的权益保障、工资标准确定方法等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。