无劳动合同如何讨薪

一、无劳动合同如何讨薪

无劳动合同讨薪，可按以下步骤进行。首先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在劳动关系及工资数额。 接着可与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。 对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。通过上述途径，劳动者能依法维护自身获得劳动报酬的权益。

二、无劳动合同怎么仲裁劳动关系

即便没有劳动合同，也可通过其他证据证明劳动关系并申请仲裁。首先，需准备如工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。 申请仲裁时，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及所根据的事实和理由等。 仲裁委受理后，会安排开庭审理。在此过程中，双方可进行举证、质证，仲裁委依据证据及庭审情况作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，在规定期限内还可向法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁有一年时效限制，要及时维权。

三、无劳动合同赔偿应该如何规定

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位支付劳动者的二倍工资，应按双方约定的正常出勤月工资的数额支付。 劳动者申请仲裁要求支付二倍工资的，仲裁时效期间从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。

当面临无劳动合同如何讨薪的问题时，讨薪的方式其实有多种。除了文中提到的收集能证明劳动关系的证据去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁外，如果用人单位恶意拖欠薪资，情节严重的可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。并且，在讨薪过程中，若遇到用人单位以各种理由刁难，比如拒绝提供考勤记录等，劳动者有权利通过合法途径维护自身知情权。你是否正在为无劳动合同讨薪而烦恼呢？要是对讨薪流程、证据收集或可能遇到的其他法律问题还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案。