多长时间不开工资可以申请被迫离职

一、多长时间不开工资可以申请被迫离职

用人单位未及时足额支付工资，劳动者即可申请被迫离职。法律并未明确规定拖欠工资的时长。根据规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。 一般来说，工资应按照劳动合同约定日期支付，若超付薪日未支付，劳动者可先与单位沟通协商。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以单位未及时足额支付工资为由解除劳动合同，要求支付工资和经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、多长时间不开工资就可以提被迫离职

一般而言，用人单位未及时足额支付劳动报酬，经劳动者催告后，在合理期限内仍未支付，劳动者可据此提出被迫离职。 从法律规定看，若工资发放周期是按月，超过一个支付周期未发工资，经劳动者书面通知，合理期限届满后仍未支付，劳动者可主张被迫离职。比如劳动合同约定每月5日发工资，6月5日未发，7月1日劳动者书面通知单位支付，若单位仍不支付，7月15日后（合理期限一般不超15日），劳动者就可提出被迫离职。 被迫离职后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。需注意，劳动者要有证据证明工资未按时发放及已履行催告等程序。

三、多长时间不给工资可劳动仲裁

一般来说，只要用人单位拖欠工资，劳动者就可申请劳动仲裁，并无明确的时间限制。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。 申请劳动仲裁需注意仲裁时效，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，即便过了较长时间，只要在规定时效内，劳动者均可通过劳动仲裁维护自身获取工资的权益。

当探讨多长时间不开工资可以申请被迫离职时，需要明确法律规定及具体情形。一般来说，用人单位超过一个支付周期未支付工资，劳动者就有权以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。而且在这种情况下，经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若用人单位恶意拖欠工资，劳动者申请被迫离职后还可能获得额外赔偿。你是否也遇到了工资支付的困扰呢？要是对被迫离职的具体流程、补偿计算方式等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。