上市公司没钱给工人发工资咋办

一、上市公司没钱给工人发工资咋办

上市公司没钱发工资，工人可采取以下措施维护权益。首先可与公司协商，明确要求支付工资及支付时间。协商不成，工人可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金。 工人也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求公司支付工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 此外，若公司因经营困难无法支付工资，可能面临破产风险。进入破产程序后，工人工资作为优先受偿债权，会在破产财产中优先清偿。

二、上市公司没给员工缴纳社保咋办

若上市公司未给员工缴纳社保，员工可采取以下措施： 首先，与公司沟通，要求其补缴社保。这是解决问题的第一步，可能促使公司自行纠正。 若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令公司限期补缴，并对其进行处罚。 员工还可申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，并可主张经济补偿。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。 在仲裁或诉讼中，员工需提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。通过这些合法途径，维护自身社保权益，保障自身利益。

三、上市公司没钱还债会怎样处罚

上市公司没钱还债，首先会面临民事违约责任。债权人可通过诉讼要求其履行债务，若判决后仍不履行，可能会被强制执行，如冻结公司资产、账户等。 从行政处罚角度，若存在虚假披露财务状况等欺诈行为导致没钱还债，可能会被证券监管部门责令改正，给予警告，并处以罚款；相关责任人员也可能受到警告、罚款等处罚。 若情节严重，可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪等刑事犯罪。公司及相关责任人会被追究刑事责任，面临牢狱之灾。 此外，没钱还债会损害公司信誉，影响股价和再融资能力，对公司未来发展极为不利。上市公司应重视债务问题，积极与债权人协商解决方案，避免陷入更严重的法律困境。

当面临上市公司没钱给工人发工资的情况时，工人们不必惊慌。首先，可尝试与公司进行沟通协商，了解资金困境及解决方案。若协商无果，工人有权通过合法途径维护自身权益。比如，可向劳动监察部门投诉，促使其介入调查处理。也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应经济补偿。同时，要注意收集和保留能证明劳动关系及工资数额的相关证据。你是否正遭遇此类困扰呢？要是对通过何种具体方式维权、如何收集有力证据等仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队将为你详细解答。