拖欠工资劳动局解决了还能仲裁吗

一、拖欠工资劳动局解决了还能仲裁吗

一般情况下，如果劳动局已对拖欠工资问题进行处理，比如责令用人单位支付工资等，且该处理已执行完毕，通常不能再就同一事实申请劳动仲裁。 但存在特殊情形，若劳动局处理后，劳动者认为处理结果未完全解决其诉求，例如对支付金额有异议，认为还有其他应得权益未涵盖等，在符合仲裁时效规定的情况下，可就未解决的部分申请劳动仲裁。 需注意，申请仲裁要在法定时效内提出，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。总之，关键看劳动局处理后是否还有未解决的争议及是否在时效内，有则可仲裁，否则不能。

二、拖欠工资劳动局的规责有哪些

用人单位拖欠工资，劳动局有以下职责： 受理投诉：劳动者可向劳动局投诉，劳动局会依法受理并调查核实。 责令改正：经调查确属拖欠工资的，劳动局会责令用人单位限期支付。 加付赔偿金：若用人单位逾期不支付，劳动局会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 行政处理：对恶意拖欠工资等严重违法行为，劳动局可依法作出行政处理决定，如罚款等。 移送司法：涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，劳动局会依法移送司法机关追究刑事责任。 劳动局通过这些职责维护劳动者合法权益，促使工资及时足额发放。

三、拖欠工资劳动合同法规定如何处理

根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可采取以下措施： 与单位协商：这是最便捷的方式，可要求单位限期支付。 向劳动监察投诉：劳动行政部门会责令单位限期支付；逾期不付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 申请劳动仲裁：需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。裁决生效后，单位不履行的，可申请法院强制执行。 解除劳动合同并索赔：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，并要求支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨拖欠工资劳动局解决了还能否仲裁时，首先要明确劳动局处理和仲裁是不同的法律途径。劳动局解决后，如果存在一些未完全处理到位的情况，比如对赔偿金额有异议，或者还有其他相关权益问题未得到妥善解决，那么依然是可以申请仲裁的。仲裁能从更专业、更具针对性的角度，对劳动纠纷进行全面审查。若您在拖欠工资问题上，经过劳动局处理后仍有疑问，或者想进一步保障自身权益，别错过获得更精准法律解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，帮您理清后续维权思路。