工伤恢复期上班算什么时间工资

一、工伤恢复期上班算什么时间工资

工伤恢复期上班，工资计算分以下情况： 1.停工留薪期内：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。 2.停工留薪期届满后：如果恢复上班，按正常出勤发放工资，即按照劳动合同约定的工资标准及绩效考核办法计发相应工资。 需注意，具体工资发放标准和计算方式要依据劳动合同约定以及当地工伤保险相关规定执行。

二、工伤恢复期间员工可以辞退吗

工伤恢复期间员工一般不可以辞退。根据《劳动合同法》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 用人单位在工伤职工停工留薪期内不得解除劳动合同。若在此期间辞退员工，属于违法解除。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若不想继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、工伤恢复期多久能上班

工伤恢复期的时长因人而异，取决于伤势严重程度等因素。 一般来说，轻微工伤，如软组织挫伤等，可能1至2周即可恢复上班。对于骨折等情况，可能需数月，比如上肢骨折可能2至3个月，下肢骨折可能3至6个月甚至更久。严重工伤，像涉及关节损伤、神经损伤等，恢复期会更长，半年到数年都有可能。 工伤认定后，应及时进行劳动能力鉴定，以确定停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。待伤情相对稳定，经医疗机构建议且确认能上班时，便可返岗。但需注意，若过早上班影响恢复或导致伤情加重，单位和劳动者都需承担相应责任。

当我们探讨工伤恢复期上班算什么时间工资这个问题时，要明确工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但如果工伤恢复期上班，工资计算方式会有所不同。比如，若职工在恢复期内恢复工作，可能按照正常出勤发放工资。若恢复期内安排了一些临时性的工作，工资可能会根据实际工作量和单位规定来计算。你是否对工伤恢复期上班的工资计算存在疑问呢？要是对于工伤恢复期工资计算的具体标准、核算方式等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解答。