劳动合同到底公司多久不签可以仲裁

一、劳动合同到底公司多久不签可以仲裁

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 也就是说，从用工满一个月的次日起，若公司未签合同，劳动者就有主张权益的依据，可申请劳动仲裁要求支付未签合同的双倍工资差额。但需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在时效内及时主张权利，才能更好地维护自身合法权益。例如，小李3月1日入职，4月1日起公司就应与他签合同，若未签，小李从5月1日起就可据此申请仲裁，最迟要在次年3月1日前提出。

二、劳动合同到期怎么样处理

劳动合同到期，处理方式分以下几种： 续签：双方协商一致可续签，应在到期前及时签订新合同。 终止：若不续签，劳动合同即行终止。用人单位应在终止后按规定支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。 支付经济补偿：除用人单位维持或提高原条件续签，劳动者不同意续签的情形外，终止固定期限劳动合同都需支付补偿。 办理离职手续：终止或续签后，用人单位要办理工作交接、出具离职证明等手续，劳动者应返还财物等。 特殊情况：如女职工孕期、产期、哺乳期劳动合同到期，应续延至相应情形消失。建议到期前及时与单位沟通，明确处理意向，依法保障自身权益。

三、劳动合同到期四个月，如何辞职

劳动合同到期后未续签，劳动关系处于事实存续状态。此时辞职，一般需提前30日以书面形式通知用人单位。 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知。 办理辞职手续时，要按照单位规定完成工作交接，归还单位财物等。之后单位应出具解除劳动关系证明，并在15日内办理档案和社保关系转移手续。 需注意，若因劳动者辞职给单位造成损失，单位有权要求赔偿，但要基于合法合理的损失范围及举证。同时，要确保辞职行为符合法律规定及合同约定，避免引发不必要纠纷。

在探讨劳动合同到底公司多久不签可以仲裁这个问题时，我们明确了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么，当面临这种情况时，除了索要双倍工资，还有一些相关问题值得关注。比如，即使公司后来补签了劳动合同，之前未签合同期间的权益依然受法律保护吗？以及，如果因为未签合同产生纠纷，仲裁时效是如何计算的呢？这些都是容易引发疑问的点。要是你还对这些拓展问题存有困惑，或者对劳动合同未签仲裁事宜还有其他不解之处，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。