去劳动仲裁公司不承认怎么办

一、去劳动仲裁公司不承认怎么办

在劳动仲裁中公司不承认相关事实，不必过于担忧。首先，遵循“谁主张，谁举证”原则，你需提供能证明劳动关系及相关权益的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。若缺乏直接证据，也可收集间接证据形成完整证据链。

其次，若公司对某些事实进行虚假否认，仲裁庭会综合双方陈述及证据进行审查判断。公司有义务提供由其掌握管理的与争议事项有关的证据，若不提供，仲裁庭可推定你主张的该证据所证明的事实成立。

最后，庭审时要清晰准确陈述事实和诉求，对公司不合理否认进行有力反驳。凭借充分证据和合理陈述，维护自身合法权益。

二、去劳动仲裁追讨加班费应该提供些什么

去劳动仲裁追讨加班费，需提供以下几类证据：劳动关系证据：如劳动合同，能直接证明你与用人单位存在劳动关系及约定的工作内容、时间等；无合同的，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等也可证明。加班证据：这是关键，包括加班审批表、加班通知、考勤记录（含电子考勤记录）、能证明加班的工作邮件、工作成果文件等。同事的证人证言在特定情况下也可作为佐证。工资证据：工资条、银行工资流水明细等，可明确你的工资构成、数额，以便准确计算加班费。

收集证据应合法、有效且与加班事实关联，若证据由用人单位掌握管理，单位有提供义务，否则承担不利后果。

三、去劳动仲裁追讨拖欠工资要啥材料

去劳动仲裁追讨拖欠工资，通常需准备以下材料：

1.仲裁申请书：详细陈述劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容，且需本人签字或盖章。

2.身份证明：劳动者提供本人身份证原件及复印件，以证明自身身份。

3.劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证实与用人单位存在劳动关系。

4.工资拖欠证据：工资条、银行流水明细、聊天记录、录音等能证明用人单位拖欠工资的具体数额和时间。

5.用人单位信息：包括用人单位的工商注册登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。

当我们关注去劳动仲裁公司不承认怎么办时，其实需留意公司常以哪些具体理由否认事实。比如否认存在劳动关系、否认拖欠薪资或加班事实，而针对不同否认情形，劳动者需补充的关键证据也各有侧重（如工牌、工资流水、工作沟通记录、考勤截图等）。此外，若仲裁中公司提交虚假证据，劳动者该如何有效质证维权？这些细节直接影响仲裁结果，若你正面临公司不承认的具体困境，比如无法确认需补充的证据类型，或不知如何应对公司的否认策略，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你梳理证据链、制定针对性应对方案，快速解决仲裁中的公司不承认难题，让你的合法权益更有保障。