公司拖欠工资还可以去哪里告

一、公司拖欠工资还可以去哪里告

公司拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：一是向劳动行政部门投诉，可拨打当地劳动监察投诉电话或到劳动监察大队办公地点进行举报，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据材料。三是若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；或有工资欠条且不涉及其他争议的，可直接凭欠条向法院起诉。

二、公司拖欠工资还不给交保险怎么办

首先，公司拖欠工资违反了《劳动法》。你可向劳动监察部门投诉，要求责令公司支付工资。 关于社保，公司不给交保险也不合法。你有权要求公司补缴。 你可以先与公司协商解决，若协商不成，可通过劳动仲裁来维权。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资，补缴社保，并可能要求支付经济补偿。 根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。仲裁裁决一般会在受理后45日内作出，复杂案件可延长15日。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司拖欠工资故意变更法人怎么办

公司拖欠工资并故意变更法人，劳动者可采取以下措施：首先，收集公司拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后，向劳动监察部门投诉，要求责令公司支付工资。若公司仍不支付，可申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等。 关于法人变更，若变更前公司已存在拖欠工资等债务，即使法人变更，原公司的债务依然存在。劳动仲裁或法院判决后，可通过强制执行程序要求新法人及公司承担支付义务。若法人变更存在恶意逃避债务情形，债权人可依法行使撤销权，请求法院撤销法人变更行为，以维护自身合法权益。

当我们在探讨公司拖欠工资还可以去哪里告的时候，除了大家熟知的劳动仲裁机构和法院，其实还有一些其他途径。比如，当地的劳动监察部门也能对这类问题进行处理，他们会监督用人单位，责令其支付拖欠的工资。并且，如果涉及到一些群体性的工资拖欠事件，还可以向工会组织寻求帮助，工会有维护劳动者权益的职责。你是否正遭遇公司拖欠工资的困扰，却不清楚该向何处求助呢？要是对去哪个部门投诉、投诉流程以及后续可能的结果等仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供准确且有效的建议。