工伤事故工资如何发放

一、工伤事故工资如何发放

职工因工伤需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 “原工资福利待遇”指正常工作期间的工资待遇，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤事故工作怎么算的

工伤事故中工资计算较为复杂。一般来说，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期通常根据伤情确定，多数由劳动能力鉴定委员会确认。原工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 例如，小李月工资5000元，因工伤停工留薪，单位应按5000元/月支付其停工留薪期工资，直至相关情况明确。

三、工伤事故工资发放按什么标准发

工伤事故期间工资发放标准如下： 停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 计算方式：“原工资”一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 特殊情况：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

当探讨工伤事故工资如何发放时，需明确这其中有着严格的规定与流程。在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。并且若工伤职工停工留薪期已满但尚未评定伤残等级，继续享受工伤医疗待遇。要是用人单位没有依法依规发放工资，工伤职工的权益就无法得到保障。你是否在工伤工资发放方面存在疑问呢？若对工伤期间工资发放的具体时长、发放标准等还有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。